Carta de despido: redacción y revisión por abogado/a
Desde 120 €
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Servicio jurídico especializado para empresas, con intervención de un abogado o abogada con experiencia en Derecho laboral, procedimientos judiciales de despido y negociación de conflictos laborales.
Descripción
Desde 120 €
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Servicio jurídico especializado de redacción y revisión de cartas de despido, adaptado a las circunstancias concretas de cada caso.
La carta es redactada y revisada por un abogado o abogada con experiencia en Derecho laboral, procedimientos judiciales de despido y negociación de conflictos laborales.
No se trata de un modelo genérico. El servicio parte del análisis de los hechos, la documentación disponible, la causa del despido y las circunstancias concretas de la empresa, para adaptar la redacción y fundamentación jurídica a cada situación.
Una carta de despido puede ser posteriormente examinada en un procedimiento judicial. Por ello, su redacción debe tener en cuenta no solo los requisitos formales, sino también los aspectos que puedan resultar relevantes para la defensa de la decisión empresarial.
El precio parte de 120 € y se determina según la complejidad del caso y la documentación que deba analizarse.
¿Qué incluye?
- Análisis de los hechos y de la documentación facilitada.
- Valoración jurídica del despido y de la causa alegada.
- Revisión de los requisitos formales y plazos aplicables.
- Análisis del preaviso, cuando corresponda.
- Consideración de las obligaciones de comunicación y de la eventual intervención de la representación legal de las personas trabajadoras.
- Apertura de un expediente disciplinario, cuando proceda.
- Redacción o revisión de la carta de despido.
- Fundamentación jurídica y adecuada concreción de los hechos.
- Adaptación de la carta a las circunstancias y estrategia del caso.
Una carta de despido no es un modelo
La complejidad de un despido puede variar enormemente de un caso a otro. Cuando existen antecedentes, documentación relevante, representación legal de las personas trabajadoras, un expediente disciplinario o riesgo de impugnación, la redacción requiere un análisis jurídico específico.