Formación en desconexión digital para tu plantilla

Descripción

Formación online para cumplir las medidas de formación y sensibilización previstas en el protocolo de desconexión digital

Forma a tu plantilla en desconexión digital y convierte el protocolo de tu empresa en medidas que realmente se conocen y se aplican. 

¿Tu empresa ya tiene un protocolo de desconexión digital y necesita formar a la plantilla?

Esta formación está diseñada para ayudar a las empresas a implantar y hacer efectivas las medidas previstas en su política o protocolo de desconexión digital, proporcionando a las personas trabajadoras criterios claros sobre el uso de las herramientas digitales, los tiempos de descanso y el derecho a no atender comunicaciones laborales fuera de la jornada.

La formación aborda también la relación entre desconexión digital, prevención de riesgos laborales, fatiga informática, intimidad y protección de datos, con un enfoque práctico y adaptado al entorno laboral.

Es impartida por una abogada especializada en Derecho laboral, con experiencia en formación en materia de derechos digitales y relaciones laborales.

¿Qué incluye?

• 2 horas de formación, combinando:
  • 45 minutos de formación online en directo.
  • Materiales formativos y actividades complementarias para completar la formación.
• Materiales para su distribución entre la plantilla.
• Contenidos específicamente orientados a la aplicación del protocolo de desconexión digital.
• Ejemplos prácticos de situaciones habituales en el entorno laboral.
• Recomendaciones para el uso adecuado del correo electrónico, mensajería, teléfono y demás herramientas digitales.
• Pautas para respetar los tiempos de trabajo, descanso, permisos y vacaciones.
• Medidas para prevenir la fatiga informática y la hiperconectividad.
• Relación entre desconexión digital, conciliación y salud laboral.
• Derechos de intimidad y protección de datos vinculados al uso de dispositivos y herramientas digitales.
• Evaluación de la formación y acreditación de la participación, cuando resulte aplicable.

¿Qué aprenderá la plantilla?

La formación permitirá conocer:

El derecho a la desconexión digital
Qué significa, cuándo puede ejercerse y cuáles son sus implicaciones para empresa y trabajadores.

El uso de las herramientas digitales
Buenas prácticas en correo electrónico, aplicaciones de mensajería, teléfonos corporativos, plataformas de trabajo y reuniones online.

Comunicaciones fuera de jornada
Cómo actuar ante correos, llamadas o mensajes recibidos fuera del horario laboral y qué situaciones excepcionales pueden existir.

Descansos, permisos y vacaciones
Cómo debe respetarse el tiempo de descanso y evitarse la disponibilidad permanente.

Teletrabajo y trabajo híbrido
Medidas específicas para evitar que la utilización de herramientas digitales extienda de facto la jornada laboral.

Fatiga informática y riesgos psicosociales
Cómo la hiperconectividad y la dificultad para desconectar pueden afectar al bienestar y a la salud laboral.

Intimidad y protección de datos
Principios básicos sobre el uso de dispositivos digitales, comunicaciones y herramientas tecnológicas en el ámbito laboral.

Prevención de riesgos laborales

La desconexión digital está directamente relacionada con la prevención de riesgos derivados de la hiperconectividad y la fatiga informática. La Ley 31/1995 obliga a las empresas a proporcionar a sus trabajadores una formación preventiva suficiente y adecuada, adaptada a los riesgos existentes en el puesto de trabajo.

Forma a tu plantilla en desconexión digital y convierte el protocolo de tu empresa en medidas que realmente se conocen y se aplican. 

¿Puede bonificarse mediante FUNDAE?

Sí, puede ser susceptible de bonificación mediante FUNDAE, siempre que la empresa reúna los requisitos aplicables, disponga de crédito suficiente y la acción se gestione cumpliendo las exigencias del sistema de formación programada por las empresas.

FUNDAE exige, entre otras cuestiones, que la formación tenga una duración mínima de 2 horas, que se comunique correctamente, que se realice la formación y que exista la documentación acreditativa correspondiente.

Condiciones

• Precio: 390 € IVA incluido.
• Formación online.
• Duración total: 2 horas.
• 45 minutos de sesión online en directo + materiales y actividades complementarias.
• Posibilidad de poner la sesión grabada a disposición de las personas trabajadoras que no hayan podido asistir, conforme a la organización de la empresa.
• Materiales incluidos.
• Formación impartida por abogada especializada en Derecho laboral y con experiencia en formación en la materia.
• La formación se adapta al contenido y medidas del protocolo o política de desconexión digital de la empresa cuando estos sean facilitados.
• La gestión de la bonificación mediante FUNDAE queda sujeta al cumplimiento de los requisitos establecidos por FUNDAE y al crédito disponible de la empresa.